З червня 2026 року зарплата військових у Збройних силах України рахується за новою шкалою ризику, а не за однією «бойовою» ставкою на всіх. Міністерство оборони зафіксувало нижню межу близько 30 000 грн на місяць навіть у тилу і стелю щомісячних бойових виплат 460 000 грн. Базове грошове забезпечення, одноразові контрактні виплати й окремі бонуси за результат до цього ліміту не входять.

До літа 2026 року більшість родин орієнтувалися на схему 2022 року: 30 000 грн «за службу» і 100 000 грн «за нуль». Та схема вже не описує розрахунковий листок. Тепер сума залежить від зони, кількості підтверджених діб на позиції чи в штурмі, посади й типу контракту. Середня зарплата цивільних у червні 2026-го за Держстатом становила 32 783 грн: тилова ставка військового стоїть поруч із середньою по країні, передова — у кілька разів вище.

Нижче — як змінювалися виплати з 2022 року, з чого складається сума за чином, чим тил відрізняється від лінії зіткнення і як це виглядає порівняно з Польщею та Литвою.

Динаміка виплат з 2022 року

У лютому 2022-го постанова Кабміну № 168 запровадила додаткову винагороду: до 100 000 грн на місяць за безпосередню участь у бойових діях і 30 000 грн за інші завдання в умовах воєнного стану. З 1 лютого 2023-го мінімальне грошове забезпечення підняли з 13 000 до 20 100 грн, а 30 000 грн залишили лише тим, хто виконує бойові чи спеціальні завдання за наказом, а не всім, хто носить форму в тилу.

У 2024–2025 роках каркас майже не змінювався: базове забезпечення рядового складу трималося біля 20 100–20 130 грн, «сотка» на лінії зіткнення зберігалася, окремо діяла виплата 70 000 грн за кожні 30 діб на першому ешелоні. Реформа червня 2026-го (постанова № 768 і подальші накази Міноборони) додала тилову надбавку 10 000 грн, зональні ставки 70 000 і 170 000 грн та добові 20 000 / 40 000 грн за відновлення позицій і штурм. Сукупний максимум бойових нарахувань обмежили 460 000 грн на місяць.

Коротко. З 2022-го держава не індексувала «сотку» під інфляцію, а з 2026-го замінила плоску доплату диференціацією: що ближче до зіткнення і що активніша дія, то вища ставка, але з місячним лімітом.

Ключове число 460 000 грн — це не «зарплата всіх штурмовиків», а стеля трьох бойових кошиків разом. Перший — 100 000 грн за участь у боях на лінії зіткнення, пропорційно дням. Другий — зональна виплата: 170 000 грн до взводного опорного пункту включно або 70 000 грн до ротного. Третій — добові 20 000 грн за повернення своїх позицій у глибині оборони або 40 000 грн за штурм на лінії чи в глибині оборони противника. Якщо 100 000 + 170 000 уже дають 270 000 грн, на штурмові доби лишається 190 000 грн — це менше ніж п’ять повних діб по 40 000 грн. Усе, що вище ліміту, просто не нараховують. База, премії за полоненого чи підтверджене знищення і виплати за новий контракт ідуть окремим рядком.

Залежність від чину і посади

Базова частина — посадовий оклад, оклад за званням, надбавка за вислугу (зазвичай 25–50% від окладів) і надбавка за особливості служби — майже не рухає підсумкову суму на передовій. Вона вирішальна в тилу. За відкритими розрахунками штатних посад Сухопутних військ на 2026 рік базове щомісячне забезпечення без бойових виглядає так.

Джерело: розрахунки посадового грошового забезпечення Сухопутних військ за довідниками Міноборони на 2026 рік (база без зональних і штурмових доплат).

Таблиця потрібна, щоб відділити «оклад за погони» від змінної частини. Різниця між стрільцем і командиром роти в базі — близько 10 600 грн. Та сама пара на лінії зіткнення з однаковою кількістю бойових діб розходиться майже на ту саму суму: чин додає відносно мало порівняно з зоною і характером завдань. Окремо раз на рік можна отримати допомогу на оздоровлення в розмірі місячного забезпечення і, за підставами, матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби.

Поширена помилка виглядає так: у розмові чи в оголошенні ТЦК фігурує «від 120 тисяч» або «середні 300 тисяч для піхоти», і родина планує бюджет так, ніби це гарантований оклад з першого дня. На практиці перший місяць дає базу плюс тилові 10 000 грн або бойові лише за підтверджені дні. Якщо бієць місяць навчається, стоїть у резерві чи чекає відрядження, на картку приходить близько 30 000 грн, а не триста. Правильно дивитися не на заголовок реформи, а на три рядки атестата: база, зона/участь, добові за штурм.

Тил, передова і облік служби

Тил після червня 2026-го — це база плюс 10 000 грн додаткової винагороди для тих, хто не має права на вищі бойові ставки. Разом виходить від 30 000 грн. Контракт на 24 місяці тримає цей мінімум; коротші контракти на 10 і 14 місяців у гайді Міноборони мають нижній поріг 40 000 грн. На командних пунктах у районі бойових дій діє ставка близько 50 000 грн на місяць пропорційно часу, на ротному опорному пункті — 70 000 грн, до взводного включно — 170 000 грн.

На лінії зіткнення 100 000 грн рахують пропорційно дням участі, а не «автоматом за місяць у бригаді». Штурмові добові не плюсуються між собою за одну дату: якщо в той самий день є підстави і на 20 000, і на 40 000 грн, нараховують більшу. Виплата 100 000 грн зберігається на час стаціонарного лікування після поранення, отриманого під час захисту країни, а також за період полону чи зникнення безвісти — у межах підтверджених підстав, а не «на око».

Важливо. Відпустка, лікування не через бойове поранення і перебування поза районом завдань знімають бойову частину. База при цьому, як правило, зберігається; тилова 10 000 грн теж залежить від того, чи є право на інші винагороди.

Одноразові виплати при інвалідності та втраті годувальника — окремий контур законів про соціальний захист, не рядок щомісячної зарплати. Їхній розмір залежить від групи інвалідності, причини й дати встановлення статусу; зводити їх із «бойовими» в одну цифру некоректно. Аліменти й виконавчі документи списують із нарахованого доходу за загальними правилами — від цього реальна сума на картці може бути меншою за розрахункову.

Порівняння із сусідніми країнами

Порівнювати варто не «солдата з солдатом», а мирну ставку армії НАТО зі ставкою армії у війні. У Польщі після підвищення 2025 року базова зарплата рядового стартує від 6 300 злотих брутто (у тодішніх публікаціях — близько 72 000 грн), сержанта — від 7 250 злотих, офіцера — від 8 820 злотих. Це оклад мирного часу плюс вислуга, 13-та зарплата й польові надбавки, без українських 100–170 тисяч за лінію зіткнення.

У Литві у 2025-му оклади професійної служби рахують від базової величини близько 1 785 євро, помноженої на коефіцієнт звання; сержант першого року виходить біля 2 000 євро бази, плюс надбавки за полігон і спецоперації. Медіанна зарплата в литовському війську в окремі місяці з преміями сягала 2,1–3,5 тис. євро — це ринок праці країни з ВВП на душу населення в рази вищим за український, але без щоденної штурмової ставки.

По Грузії та Молдові зіставних офіційних таблиць за званнями на 2026 рік у відкритому доступі обмаль. Відомо, що молдовська армія після 2023-го піднімала мінімальну ставку контрактника (тоді 7 800 леїв), а грузинські оклади лишаються ближчими до цивільного ринку цих країн, ніж до українських бойових виплат. Висновок для гаманця простий: український тил співмірний із середньою цивільною зарплатою в Україні і нижчий за польський оклад рядового; українська передова в гривнях перевищує мирні ставки сусідів, бо компенсує ризик, якого в їхніх арміях зараз немає.

Часті запитання про виплати

Нижче — відповіді на запитання, які найчастіше ставлять родини після першого розрахункового місяця. Суми на картці завжди перевіряйте в фінансовій службі частини: без журналу бойових дій і наказу зональна ставка не з’явиться.

Перший місяць і контракт

Грошове забезпечення нараховують з дня початку служби, а не «після присяги через місяць». Рекрут без бойових завдань отримує базу близько 20 130 грн плюс 10 000 грн тилової винагороди — орієнтовно 30 000 грн за повний місяць. Неповний місяць ріжуть пропорційно дням. Окремі нові контракти 18–24 місяці мають одноразові транші (у гайді Сил оборони згадується пакет до 1 млн грн частинами: після підпису, після підготовки і після завершення) — це не місячна зарплата.

Коли приходять гроші

Основне забезпечення виплачують до 20 числа поточного місяця за попередній. Якщо фінансування дійшло до частини пізніше, на переказ дають ще три дні. У вересні 2026-го уряд спрямував 33,6 млрд грн на виплати військовим, із них 25,9 млрд грн — на щомісячне забезпечення ЗСУ. Дата на картці може відрізнятися між бригадами на кілька днів — це не окрема «затримка зарплати», якщо кошти ще не зайшли на рахунок частини.

Податки й утримання

Із грошового забезпечення формально рахують ПДФО 18%, але цю суму компенсують самому військовослужбовцю. Військовий збір для військових і працівників ЗСУ та інших визначених формувань — 1,5%, а не 5%, як у більшості цивільних. Частина доходів за участь у заходах оборони під час воєнного стану може звільнятися від збору — це залежить від підстави нарахування, тож орієнтуйтеся на розрахунковий листок, а не на загальну ставку «для всіх». Аліменти списують із фактично нарахованого доходу.

Приклад. Стрілець у тилу: 20 586 + 10 000 ≈ 30 600 грн нарахування. Той самий стрілець 15 діб на лінії зіткнення: база + половина від 100 000 грн (і, за наказом, частина зональної ставки). Без журналу обліку «сотка» за календарний місяць не з’являється.

• 100 000 грн — участь у боях на лінії зіткнення, пропорційно дням; зберігається при лікуванні бойового поранення, у полоні, при зникненні безвісти.
• 50 000 грн — органи управління, що оперативно керують підрозділами в бою.
• 30 000 грн — бойові й спеціальні завдання за наказом поза «нулем».
• 170 000 / 70 000 грн — зона до взводного або ротного опорного пункту.
• 20 000 / 40 000 грн за добу — відновлення позицій або штурм; ліміт трьох кошиків — 460 000 грн.

Ці ставки не додаються сліпо одна до одної: діє ієрархія (хто вже отримує вищу бойову, не бере тилові 10 000 грн) і місячний ліміт. Бонуси 100 000 грн за полоненого (ділять між учасниками захоплення) і 15 000 грн за підтверджене відео знищення в контактному бою рахують понад ліміт.

Бюджетна розвилка залишається відкритою. Держава може утримувати високі бойові ставки, поки є окреме фінансування оборони, або знову згладити шкалу, якщо видатки на 25–30 млрд грн щомісяця на саме забезпечення не сходиться з доходами. Для сім’ї критерій простіший за макропрогноз: дивіться три рядки за конкретний місяць — база, зона/участь, добові — і плануйте обов’язкові платежі від нижньої межі 30 000 грн, а не від стелі 460 000 грн.

Скільки саме буде на картці в наступному кварталі, залежить від наказу по частині й від того, де людина фактично служила, а не від середньої цифри в новинах. Це і є межа даних: публічні таблиці описують ставки, а не індивідуальний бойовий облік.

Що це означає для вас

Якщо рахуєте сімейний бюджет військовослужбовця, закладайте тилові 30 000 грн як обов’язковий мінімум і все, що вище, — як змінну частину, яка з’являється лише після підтверджених діб. Перевіряйте розрахунковий листок після 20-го числа: розбіжність із «обіцяними 120 тисячами» майже завжди сидить у кількості днів, а не в «загубленій сотні».

Перед підписанням нового контракту порівняйте не заголовок «до 460 тисяч», а графік одноразових траншів, строк 10, 14 чи 24 місяці й те, на якій посаді вас ставлять. Різниця між тилом і передовою в 2026 році вимірюється не званням, а зоною й обліком служби.